【期間社員】に関する知恵袋
【質問】
工場内での職場環境についてお聞きします。現在いいる職場は派遣が４社、正社員、期間社員の雇用で機能しています。私は期間社員として、入り同時期に入った者と一緒に作業をしおていますが、事実上の作業の指揮は派遣が握っています。（とは言ってもキャリアは２年程度）作業自体は、単純なのですが、私たちは懸命に作業に取り組んでいるのにかかわらず私を含め、同時期に入った者に対して、差別的な扱いをします。例えば、指導の仕方が陰気で、重要な部分は任せない、言葉の暴言等。（おそらく自分たちの仕事をとられたくないのでしょうか？）そのため入ってから１年近くなりますが、補助的な仕事しか出来ません。さすがに頭に来て、正社員と当事者、工場長を交え、一時は解決しましたが、改善がありません更に、正社員はほとんど、現場の状況を把握しておらず、派遣社員の選択が、作業の指示はほぼ派遣にまかせっきりです。それどころか、期間社員の知恵袋を分解していくと、正社員の人間は事務の女性派遣社員とほぼ不倫状態で、それが、バレタにもかかわらず、派遣社員の選択について説明すると、上役としての座に君臨しています。その件は工場長も把握していますが、結局その事務の派遣社員も、事務をはずされ今は自分たちと一緒に作業をしています。しかもいきなり作業に入ってきて紹介も事情も何の説明もなしです。要は「臭いものには蓋をしろ」「見て見ぬふり」という環境の職場です。正直、この状態ですので自分の居場所がありません。この会社は誰もが聞いたことある大手企業です事実、作業の指揮を派遣に任せるというのも人件費削減が目的で、私達期間社員に任せたくないのが会社の本音なのでしょうか。この問題を解決するのにはどう行動すればよいでしょうか。総務にこの状況を話し、直訴するのがいいのでしょうか。（会社全体がそういう風潮のようなきがします）こんな会社初めてです。どこもこんな感じなのでしょうか。以上が期間社員の知恵袋についての詳細となります。
【解答】
>この会社は誰もが聞いたことある大手企業ですちょっと聞いていい？もしかして○ゃー○ですか？ま、大企業て所詮こんなもんでしょう。社内不倫？幼稚でふざけた会社ですね
