【インセンティブ】に関する知恵袋
【質問】
補助金不正受給に伴う業務縮小のための出向について弊社では補助金不正受給のペナルティによって業務縮小が避けられない状況になっています。そこで、数部門の機器を丸々外部企業に転売し、インセンティブの知恵袋について解説すると、業務を該当企業に委託することで仕事量の減少に対応しようと考えております。ただ、それに伴い従業員の出向が必要になります。就業規則では、「業務の必要に応じて、出向を命じることがある。 正社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。 原則、職務内容、労働時間、及び労働時間の管理等については、 出向先の定めるところに従うほかは、当社社員としての身分を引継ぐ。 出向期間は、2年を上限とする。 ただし、業務上の必要性がある場合、 その期間を2年間の範囲内で延長することができる。派遣社員の選択といえば、」 、と出向の規定が存在するものの運用実績はありません。インセンティブの知恵袋を見てみると、また、派遣社員の選択を知りたいのであれば、最近の判例では出向範囲など具体的な記載がないと無効になる例もあると聞きます。補助金不正受給については外部的には一従業員の行ったこととしているものの、社内的には経営層及び管理職が合意で行ったと認知されています。会社の不正経理で従業員にこれまでなかった出向を命じることで、裁判沙汰になるなどは避けたいと思います。こういう事例の場合は、出向する従業員に割増賃金などインセンティブを与えるべきでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
【解答】
みっともないですね。賃金等の待遇が低下しなければ、良いと思いますが… 心情的には、慰労金とかあると良いですね。
