【住宅手当】に関する知恵袋
【質問】
時短勤務の給料計算について教えて下さい。私は育児休暇が明けて、今、時短で勤務しています。今日、給料をいただいたのですが、気になる箇所がありました。基本給が何割かカットは知らされていたのですが、住宅手当までカットされていました。勤務時間が短くなるからと言って、家賃が安くなるわけではない、と思うのですが、会社からの気持ち（？）としての補助と考えれば、派遣社員の選択を解説します。まず、住宅手当の知恵袋に関連する説明をすると、住宅手当の知恵袋について考えてみると、ありなのかな？？？・・・と思ったり。でも、何となく納得いきません。法律的には住宅手当もカットは特に問題ないのでしょうか？派遣社員の選択について解説すると、ご存知の方教えていただけるととても助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
【解答】
住宅手当の知恵袋といえば、育児短時間勤務をしたことにより住宅手当をカットすることは、育児介護休業法で禁止している不利益取り扱いに該当します。「法の規定により禁止される解雇その他不利益な取扱いは、労働者が育児休業等の申出等をしたこととの間に因果関係がある行為であること。」これは、基本給やボーナスなどは働かなかった部分について、職務関連給与は減額が認められますが、住宅手当の知恵袋に対する見解は、通勤手当、派遣社員の選択が、家族手当、住居手当など生活関連手当については、育児短時間勤務をしたことによる減額は不利益取り扱いとなります。すなわち、あなたが育児短時間勤務をしなかったら住宅手当をカットされることはなかったというような場合に不利益取り扱いとなり、育児介護休業法違反となります。派遣社員の選択について考えると、会社に話してみてください、それでもだめなら労働局雇用均等室に相談しましよう。
