就業規則に関する知恵袋：派遣社員という選択

【質問】

トライアル期間の退職について教えてください閲覧ありがとうございます。私は、1ヵ月前から地元のハローワークの紹介で既卒者トライアルで入社しました。1ヵ月経過し昨日扶養の移動届を書いてくれと用紙を渡されたのですが前々から辞めさせていただこうかと考えていました。保険等の待遇もトライアル求人にしては、良い方なのですが…(健康保険、年金は、加入済み、雇用保険は、トライアル中は、なし)自分が配属された上司と合わず(他の社員の陰口等々聞かされる、暴言、就業規則の知恵袋に関連する解説をすると、派遣社員の選択です。また、派遣社員の選択を理解したいのであれば、無理なノルマ等)また就業内容にも自分に合わない事が多く辞めさせていただこうかと考えています。就業規則の知恵袋を見ると、トライアル期間でも退職可能なのでしょうか？出来れば今週中でも退職したいです。また会社内の就業規則では、退職は、15日前(会社との本人との意見が合えば15日前でも退職可)となっています。またトライアル期間でも退職する方は、やはりいますか？

【解答】

自分は今月、若年者トライアル雇用で正社員として入社しましたが、月末で辞めることになりました。派遣社員の選択です。また、就業規則の知恵袋を見てみると、退職する理由は質問者さんと同じような感じです。トライアル期間でも退職は可能です。トライアル期間というのは、会社が貴方を見定めする期間でもありますが、貴方も会社が自分に合うのか判断する期間でもあります。まず、就業規則の知恵袋なら、退職届したい旨を上司に相談しましょう。退職日については社則に従うのが通例ではありますけど、まだ試用期間中ですし、派遣社員の選択をいうと、ある程度早い時期に辞めることができるかもしれません。次は質問者さんの長く居られる、いい職場が見つかるといいですね。お互い頑張りましょう！